02 февраля 2026 года издание DP.RU опубликовало материал «Почему визовых работников нельзя “привезти завтра”: ошибка бизнеса в Петербурге». В статье генеральный директор агентства «Капитал Кадры» Екатерина Сталюкова объяснила, почему привлечение сотрудников из визовых стран требует долгосрочного планирования и не может рассматриваться как быстрое решение кадрового дефицита.
В публикации отмечается, что многие компании Санкт-Петербурга рассчитывают получить работников из Индии и других визовых стран в сжатые сроки, однако на практике процесс оформления занимает значительно больше времени. При работе по квотам срок от принятия решения до выхода сотрудника на объект в среднем составляет около 12 месяцев.
Эксперт «Капитал Кадры» подробно объясняет, что привлечение визовых иностранных работников включает несколько этапов: получение квоты, прохождение межведомственных процедур, подбор персонала, оформление разрешений, приглашений и виз, организацию въезда, размещение, миграционный учет, медицинские осмотры, охрану труда и допуск к работе.
Отдельно в материале говорится, что сокращенные сроки возможны только в отдельных случаях: при привлечении работников по неквотируемым специальностям или высококвалифицированных специалистов. Однако такие форматы подходят не всем работодателям и требуют соблюдения дополнительных условий, включая установленный уровень оплаты труда для ВКС.
Екатерина Сталюкова подчеркивает, что визовые иностранные работники эффективны для долгосрочных проектов, прогнозируемых объемов и заранее выстроенной кадровой стратегии. Использование такого персонала для срочного закрытия вакансий почти всегда приводит к разочарованию, если бизнес заранее не учитывает реальные сроки, обязанности работодателя и требования миграционного законодательства.
Публикация подтверждает экспертность «Капитал Кадры» в вопросах привлечения визовых иностранных работников, миграционного сопровождения, кадрового планирования и оценки рисков для работодателей.
Читать подробнее: DP.RU
