31 октября 2023 года на портале Flashka.net была опубликована статья «Отличия аутсорсинга персонала от аутстаффинга: все, что нужно знать, чтобы разбираться в базовых принципах». В материале коммерческий директор компании «Капитал Кадры» Александр Селиванов подробно объяснил, чем отличаются форматы аутсорсинга, аутстаффинга и комплексного обеспечения персоналом.
В статье отмечается, что на рынке кадровых B2B-услуг эти понятия часто смешиваются, а клиенты могут вкладывать в них разный смысл. Именно поэтому при выборе формата сотрудничества важно заранее определить задачу бизнеса, зоны ответственности сторон и ожидаемый результат.
Аутстаффинг в материале рассматривается как вывод персонала заказчика за штат в специализированную компанию, которая берет на себя функции работодателя де-юре: кадровое делопроизводство, зарплатные выплаты, бухгалтерское и миграционное сопровождение. Аутсорсинг персонала описывается как более комплексная услуга, включающая подбор сотрудников, организацию выхода на объект, замену выбывших работников и сопутствующее сопровождение.
Эксперт «Капитал Кадры» подчеркивает, что выбор между аутсорсингом и аутстаффингом зависит от конкретной задачи компании. Если бизнесу важно безопасно оформить большое количество сотрудников, особенно иностранных работников, может подойти аутстаффинг. Если же необходимо обеспечить стабильную работу производственного участка или закрыть потребность в персонале под конкретную задачу, стоит рассматривать аутсорсинг персонала или процессов.
Публикация подтверждает экспертность «Капитал Кадры» в вопросах кадрового сопровождения, аутсорсинга, аутстаффинга и работы с персоналом из России и стран СНГ.
Читать подробнее: Flashka.net
