Подготовка должностных инструкций от рекрутингового агентства «Капитал Кадры»
| От 3000 руб. | за одну должностную инструкцию |
Должностная инструкция нужна, когда важно четко зафиксировать, что именно должен делать сотрудник, кому он подчиняется, какие решения может принимать самостоятельно и за какие результаты отвечает. Такой документ помогает избежать споров внутри компании, снизить риск переработок «по умолчанию» и сделать требования к работнику понятными еще на этапе приема на работу.
Должностная инструкция особенно важна, если:
одна должность включает несколько функций, и границы ответственности размыты;
руководитель хочет закрепить KPI, сроки, права и порядок подчинения;
сотрудник выполняет не свои задачи, а компания не может доказать, что входит в его трудовую функцию;
нужно подготовить кадровые документы к проверке;
меняется структура отдела, штатное расписание или функционал работника;
требуется должностная инструкция по профстандартам или с учетом отраслевых требований;
компания ищет образец должностной инструкции, но понимает, что типовой шаблон не отражает реальную работу сотрудника.
Мы готовим должностную инструкцию как полноценный кадровый документ, который можно использовать в работе компании, согласовывать с руководителем подразделения и включать в кадровое делопроизводство.
В документе прописываем ключевые разделы, которые помогают закрепить обязанности сотрудника, порядок подчинения, права, ответственность, KPI и взаимодействие внутри компании.
В поиске можно найти должностную инструкцию бухгалтера, менеджера, инженера, директора, кладовщика или специалиста по кадрам и скачать образец бесплатно. Но у типового шаблона есть особенность: он не знает, как устроена именно ваша компания.
Один и тот же «менеджер» в разных организациях может заниматься продажами, документооборотом, логистикой, клиентским сервисом, CRM, отчетностью или сопровождением сделок. Если просто скачать должностную инструкцию и заменить название компании, документ может не защитить работодателя и не помочь сотруднику понять свои задачи.
Мы разрабатываем должностные инструкции под реальную должность: учитываем структуру отдела, подчинение, полномочия, задачи, риски, программы, документы и ответственность.
Мы можем разработать должностные инструкции для руководителей, специалистов, офисных сотрудников, производственного, технического, складского и сервисного персонала.
Подготовим документ под конкретную должность, структуру компании, реальные обязанности сотрудника, порядок подчинения, права, ответственность и кадровые задачи работодателя.
Должностная инструкция — это не формальность, а инструмент управления персоналом. Она помогает руководителю не держать все договоренности «в голове», а сотруднику — понимать, что входит в его работу и за какой результат он отвечает.
Хорошо подготовленная должностная инструкция помогает:
Примеры должностных инструкций, которые можно подготовить:
Стоимость услуги зависит от сложности должности и объема информации, которую нужно отразить в документе. Мы можем подготовить как базовую должностную инструкцию для типовой должности, так и расширенный документ для специалистов, руководителей и должностей с повышенной ответственностью.
| Вид должностной инструкции | Стоимость | Для каких должностей подходит |
|---|---|---|
| Базовая должностная инструкция | от 3 000 руб. | Подходит для типовых должностей с понятным функционалом: администратор, секретарь, продавец, уборщик, кладовщик, подсобный рабочий. |
| Расширенная должностная инструкция | от 6 000 руб. | Подходит для специалистов, офисных сотрудников, менеджеров, бухгалтерии, отдела кадров, склада, производства и сервисных подразделений. |
| Сложная должностная инструкция | до 12 000 руб. | Подходит для руководителей, начальников отделов, главных специалистов, должностей с высокой ответственностью, правом подписи, бюджетом, управлением персоналом или необходимостью учитывать профстандарты и локальные документы. Также в услугу может входить составление инструкции на русском и английском языке. |
Услуга подходит компаниям, которым важно навести порядок в кадровых документах и закрепить обязанности сотрудников понятным языком.
Кадровое агентство «Капитал Кадры» — надежный посредник, который организует продуктивное и взаимовыгодное сотрудничество между работодателями и персоналом. Географический охват деятельности включает Санкт-Петербург, Ленинградскую область, Москву и Московскую область.
Нашими услугами по подбору персонала активно пользуются компании, которые привлекают к работе иностранных сотрудников и временный персонал. Это производственные предприятия, складские хозяйства и другие организации с выраженной сезонной деятельностью, при которой нецелесообразно содержание постоянного большого штата. Частные клиенты, которые сотрудничают с нашим рекрутинговым агентством, — это в основном граждане из стран СНГ в возрасте от 18 лет, находящиеся на территории РФ.
Когда ко мне пришло понимание, что я могу считать себя действительно профессионалом в сфере кадрового рекрутинга, я решилась на открытие своего агентства. Конечно, любое дело начинать не просто, но когда это дело - твое призвание, когда тебе интересно то, что ты делаешь и понимаешь, что хочешь развиваться в этом направлении... нет, легче не становится, но сил справляться с преградами на пути появляется больше.
С Уважением,
Генеральный директор ООО «КАПИТАЛ КАДРЫ»
предоставляемые нами иностранные работники имеют все необходимые разрешительные документы и право на работу в РФ
проверка документов кандидатов до выхода на производство, контроль корректности оформления персонала
мы берём на себя миграционное сопровождение, кадровое оформление и налоговые обязательства в рамках заключённого договора
мы обеспечиваем полную открытость всех начислений, выплат заработной платы и обязательных перечислений в бюджет
при подключении к зарплатному проекту выплаты сотрудникам производятся строго в согласованный день
мы бесплатно заменяем подобранного сотрудника в течение 60 дней, если он не подошёл по согласованным требованиям
мы гарантируем защиту персональных данных наших клиентов и сотрудников в соответствии с требованиями законодательства
подбираем персонал под задачи клиента и закрываем вакансии в согласованные сроки
берём на себя подбор, согласование, вывод и сопровождение персонала под ключ. Сотрудники предоставляются на производство по договору (предоставления персонала) с ЧАЗ и оформляются в штате нашей организации
Оставить заявку на расчёт стоимости
Пример ДИ менеджера по продажам.pdf