25 июня представители компании «Капитал Кадры» приняли участие в семинаре, посвящённом актуальным и предстоящим изменениям в сфере трудовой миграции. Мероприятие было полезно для работодателей, которые привлекают иностранных работников и хотят заранее подготовиться к новым требованиям законодательства.
В рамках семинара обсуждался механизм организованного набора иностранных работников, который должен изменить порядок привлечения зарубежных специалистов. Особое внимание было уделено реестровой модели: включению работодателей и иностранных работников в специальные реестры, срокам действия записей, возможным ограничениям для бизнеса и новым обязанностям компаний при работе с иностранным персоналом.
Также участники рассмотрели новые обязанности иностранных граждан при въезде в Россию. В частности, обсуждалось использование приложения RuID для подачи заявления о намерении въезда в РФ в целях работы или обучения. Для работодателей это важно учитывать при сопровождении иностранных сотрудников, оформлении патентов и продлении сроков временного пребывания.
Отдельный блок семинара был посвящён изменениям порядка медицинского освидетельствования иностранных граждан. Новые требования предусматривают прохождение медосвидетельствования в установленные сроки, а также закрепляют периодичность повторного прохождения процедуры. Это напрямую влияет на кадровое и миграционное сопровождение иностранных работников.
Кроме того, на семинаре рассматривался эксперимент по новой системе учёта иностранных граждан с использованием мобильного приложения и передачи сведений о фактическом месте нахождения. Для работодателей такие изменения означают необходимость ещё внимательнее относиться к миграционному статусу сотрудников, срокам учёта и корректности документов.
Для «Капитал Кадры» участие в подобных мероприятиях — часть системной работы по повышению экспертности. Мы регулярно отслеживаем изменения в трудовом и миграционном законодательстве, чтобы помогать клиентам снижать риски, правильно оформлять иностранных работников и выстраивать безопасные кадровые процессы.
Полученная информация позволит нам ещё точнее консультировать работодателей по вопросам привлечения иностранного персонала, проверки документов, миграционного сопровождения и подготовки бизнеса к новым требованиям.
