Рост спроса на строителей из Индии

В 2026 году российский рынок труда в строительной отрасли продолжает трансформироваться под влиянием дефицита кадров и усиления международной конкуренции за рабочую силу. Одним из ключевых трендов становится рост интереса работодателей к специалистам из стран Южной и Юго-Восточной Азии, в частности Индии, Бангладеш и Шри-Ланки. Об этом говорится в материале РИА Недвижимость, посвящённом изменениям в структуре привлечения иностранного персонала.

По мнению экспертов, одним из наиболее заметных изменений станет системное привлечение граждан Индии. Это связано с межгосударственными соглашениями о мобильности рабочей силы, а также с развитием инфраструктуры подготовки специалистов. В частности, индийские рабочие проходят обучение в специализированных центрах, где получают квалификацию по востребованным строительным профессиям — сварщики, арматурщики, плотники. Согласно данным отраслевых объединений, в 2025 году в Россию прибыло более 70 тысяч граждан Индии, из которых около 22 тысяч были задействованы в строительстве. При этом в 2026 году ожидается дальнейший рост этих показателей, включая увеличение числа заявок от работодателей на привлечение персонала из визовых стран. Одновременно с этим наблюдается обратная тенденция — снижение потока работников из стран СНГ. По данным участников рынка, количество обращений от граждан Узбекистана, Таджикистана, Киргизии и Казахстана сократилось в несколько раз. Основной причиной этого является усиление конкуренции со стороны стран Персидского залива и Европы, где предлагаются более привлекательные условия труда.

В рамках материала представлен комментарий основателя кадрового агентства «Капитал Кадры» Александра Селиванова, где мы отмечаем что, несмотря на общий рост интереса к рабочим из Индии, механизм их привлечения остаётся более сложным по сравнению с традиционными каналами. По нашему мнению, в строительной сфере значительная часть найма по-прежнему осуществляется через неформальные каналы — рекомендации, бригадиров или прямые контакты работодателей. Это объясняет относительно невысокую долю обращений через агентства именно по индийскому направлению. Однако в целом интерес к таким специалистам растёт: за последний год количество запросов увеличилось в 2–3 раза. При этом мы подчёркиваем, что при рассмотрении кандидатов из визовых стран работодатели сталкиваются с рядом ограничений. Процесс оформления требует соблюдения большого количества процедур, включая визовое сопровождение, разрешительную документацию и строгий миграционный контроль. В результате малый и средний бизнес часто отказывается от такого формата и продолжает работать с более привычным рынком труда — гражданами стран СНГ.

В статье отмечается, что рабочие из Индии, Китая и Турции чаще задействованы на крупных инфраструктурных и промышленных проектах. В сегменте жилищного строительства по-прежнему доминируют специалисты из Узбекистана и Таджикистана, что связано с более простой процедурой оформления и исторически сложившейся практикой найма. Отдельное внимание эксперты уделяют новым регионам привлечения рабочей силы. Помимо Индии, активно рассматриваются Бангладеш, Вьетнам, Мьянма и страны Африки. Однако в большинстве случаев речь идёт о точечном привлечении персонала под конкретные проекты. В 2026 году рынок труда в строительстве становится более сложным. С одной стороны, снижается доступность привычных источников рабочей силы, с другой, появляются новые направления, требующие более высокого уровня организации и сопровождения. В этих условиях ключевым фактором становится не просто поиск сотрудников, а выстраивание системы работы с персоналом, включая юридическое оформление, миграционный учёт и контроль сроков документов. Именно поэтому возрастает спрос на профессиональных кадровых партнёров, способных взять на себя не только подбор, но и полное сопровождение персонала.

Компания «Капитал Кадры» специализируется на предоставлении рабочего персонала для строительных, производственных и логистических компаний. В рамках своей деятельности компания предлагает решения в формате аутстаффинга и аутсорсинга, что позволяет бизнесу минимизировать кадровые и юридические риски. Аутстаффинг предполагает оформление сотрудников в штат кадровой компании с последующим выводом на объекты заказчика. Это даёт возможность работодателю сосредоточиться на операционной деятельности, не отвлекая ресурсы на сложные процедуры, связанные с оформлением иностранных граждан и ведением кадрового учёта.

Дополнительно компания обеспечивает:
— оформление иностранных граждан;
— ведение миграционного учёта;
— кадровое делопроизводство;
— контроль сроков документов;
— сопровождение персонала на всех этапах.

В условиях меняющегося рынка труда и усиления конкуренции за рабочую силу компании, использующие системный подход к управлению персоналом, получают значительное преимущество. Материал РИА Недвижимость подтверждает ключевой тренд: рынок движется в сторону усложнения процессов и необходимости профессионального сопровождения. Именно такие решения становятся основой устойчивого развития бизнеса в строительной отрасли.