Время чтения статьи: 7 минут
В конце марта состоялось заседание Правительственной комиссии по миграционной политике, которым руководил Игорь Шувалов – первый вице-премьер. Политический орган согласился с необходимостью отмены системы квот на рабочие места для мигрантов.
Секретариат Игоря Шувалова подтверждает, что в законопроект будут внесены поправки, позволяющие представителям бизнеса, которые имеют патент, брать на работу мигрантов. Нанять новые кадры смогут как организации, так и индивидуальные предприниматели. Ранее патенты выдавали исключительно для работы у физических лиц. Норма подходит для граждан других стран, которые въезжают на территорию России без визы, для них с 2007 года и действует квота.
Из всех зарубежных стран, поставляющих в Россию рабочую силу, лидируют как раз безвизовые – Таджикистан, Украина, Азербайджан, Киргизия, Узбекистан и др. На них приходится 80% всех мигрантов.
Сейчас патентная система в отношении мигрантов используется, только когда их трудоустраивают у граждан, применяющих иностранный труд в личных целях, которые не связаны с бизнесом, например, для строительства собственного дома. Такой патент стоит 1 216 руб. за каждый используемый месяц в Санкт-Петербурге, не считая затрат на его получение.
Специалисты аутсорсинговых и аутстаффинговых компаний (аутсорсинг персонала, аутстаффинг персонала) в Санкт-Петербурге резонно задаются вопросом: "Как же будет осуществляться налогообложение иностранных работников?". С одной стороны иностранный рабочий платит патентный сбор, заменяющий налог на доходы физических лиц. Сейчас это так. С другой стороны, в случае принятия предложенных инициатив, работодатель, как налоговый агент также будет перечислять НДФЛ за своих иностранных работников. И это не считая пенсионных отчислений, которые на сегодняшний день стали нормой в отношениях иностранный работник-организация-государство.
Если перевести это на сухие цифры, то получится, что при минимальной зарплате, например в 10000 руб/мес, вновь приехавший иностранец (налоговый нерезидент) должен заплатить 1216 руб + 3000 руб=4216 руб в качестве НДФЛ , то есть 42% от дохода. Понятно, что при увеличении зарплаты и срока пребывания этот показатель снизится, однако...
Игроки рынка кадровых услуг в сегменте аутсорсинга и аутстаффинга иностранных работников, равно как и регулирующие этот рынок государственные органы (на местах) пока не понимают как озвученные на заседании Правительственной комиссии предложения будут реализованы. Что говорить об организациях, оформление иностранных работников для которых хуже кошмара. В общем все ждут комментариев и разъяснений.
В любом случае, схема аутстаффинга или аутсорсинга персонала будет долго оставаться эффективным инструментом снижения издержек, связанных с поиском, подбором, наймом и заменой иностранных работников для предприятий в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, равно как и по всей России.
Будьте эффективны, преумножая... Ваш, "Капитал Кадры".
Подпишитесь
